Plano de saúde para médias e grandes empresas
O plano de saúde costuma ser um dos maiores custos com pessoal. Ajudamos a contratar, trocar de operadora ou rever o contrato atual, com análise técnica e acompanhamento contínuo.
- Acompanhamento de sinistralidade
- Apoio na negociação do reajuste anual
- Atendimento dedicado ao RH
Solicite uma proposta
Análise sem custo para a sua empresa.
Como ajudamos a sua empresa
Sem carências
Em contratos com 30 vidas ou mais, não se exige carência de quem ingressa em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa.
Reajuste com fundamento
O reajuste desses contratos é negociado com a operadora. Analisamos a sinistralidade e os dados apresentados para negociar com base técnica.
Desenho do benefício
Rede, acomodação, abrangência, coparticipação e planos diferentes por cargo, equilibrando custo e cobertura.
Gestão do dia a dia
Inclusões, exclusões, demitidos e aposentados, dúvidas de cobertura e reembolsos, com atendimento dedicado ao RH.
Dúvidas frequentes das empresas
Quando devemos começar a rever o contrato?
O ideal é alguns meses antes do aniversário do contrato. Assim há tempo para analisar a sinistralidade, cotar alternativas e negociar o reajuste.
Funcionários demitidos ou aposentados podem continuar no plano?
Se contribuíam para o pagamento do plano, podem ter o direito de mantê-lo, assumindo o valor integral, nos termos dos arts. 30 e 31 da Lei nº 9.656/1998. Orientamos o RH em cada caso.
Trocar de operadora prejudica os colaboradores?
Em contratos com 30 vidas ou mais, quem ingressa no prazo não cumpre carência. Comparamos a rede da nova operadora com os hospitais e médicos mais usados pela equipe antes da troca.